A humán erőforrás területén szerzett 15 éves tapasztalatom azt mutatja,
hogy a munkajogi viták peres úton való rendezése évekig elhúzódik, kimenetele sokszor nehezen megjósolható. Nem elhanyagolható az eljárás költsége sem.
Ahhoz, hogy igazunkról megbizonyosodhassunk, elengedhetetlen a jogszabályok ismerete.
A hatályos magyar jog lehetővé teszi a mediációt (közvetítést) mint alternatív vitarendezési módot.
A mediáció a munkajogi viták rendezéséhez hasonlóan alkalmas az örökléssel kapcsolatos, illetve a szerződések teljesítéséből
adódó konfliktusok megoldásához is.
Ez az eljárás hazánkban meglehetősen új, a jogszabályi háttér 2002-ben jelent meg.
A mediáció előnyei:
• gyors, hiszen lefolytatása egyedül a feleken múlik, nem kell igazodni a bíróság ügyrendjéhez
• költségkímélő, hiszen nincs ügyvédi költség, eljárási illeték, perköltség, csupán a mediátor díja
• kockázatmentes, hiszen amennyiben a felek nem egyeznek meg, a bírói út nyitva áll a vita rendezésére
A mediátor nem ítéletet, vagy határozatot hoz. Feladata a szembenálló felek közötti indulatok fékezése, a konstruktív párbeszéd kialakítása, fenntartása a felek között, illetve javaslat készítése a vita megoldására.
Az eljárás során kidolgozott és a felek által elfogadott egyezség okiratba foglalásáról a mediátor gondoskodik.
Az egyezség végrehajtása önkéntes.
A mediátori tevékenységet a 2002. évi LV. a közvetítői tevékenységről szóló törvény előírásainak megfelelően, az Igazságügyi Minisztérium által kiadott T/001 012 nyilvántartási számú engedély alapján végzem.
A mediációról szóló tájékoztató megtalálható a letöltések között.
A tárgyalás választható nyelve: angol, magyar
